El día de ayer 09 de Febrero a las 7:30 de la noche, en el Auditorio Moisés Canale de la Universidad Kino, se llevó a cabo la clausura del Quinto Programa de Valores para Prosperar, que cuenta actualmente con más de 200 egresados de la localidad.

El Programa Valores para Prosperar es una Herramienta desarrollada por USEM Hermosillo, para la Formación de Colaboradores, que busca construir una cultura de calidad, productividad y alto desempeño en las empresas.

En la última sesión nos acompañó la Lic. Yael Robles Arredondo, quién impartió el tema “Honestidad” a los participantes de las empresas Agrícola Automotriz, Súper del Norte, Hermogas, Tecnología Diesel, Cosapro, Quesos y Quesos, California Interiors, Sotomayor Elías, Bimbo, HLB Sonora y Universidad Kino.

Durante la entrega nos acompañaron los empresarios Ing. Miguel Ángel Cons Figueroa, Lic. Omar Casillas, Sr. Ángel Cerda Richardson, Lic. Félix Osuna, C.P. Ali Becerra Dessens, Ing. Francisco Javier López, Mtro. Manuel Duarte Mendoza y el Ing. Javier Corral Calderón.

USEM agradece ampliamente a todos los Expositores y Empresarios que siguen apoyando nuestro programa para que el participante tome conciencia sobre la importancia de adquirir los hábitos necesarios, para vivir valores claves en su vida, que le permitan ser una mejor persona y con ello alcanzar un mayor nivel de bienestar en lo humano, lo económico y lo social.

Nuestro siguiente curso iniciará el Miércoles 10 de Marzo y terminará el 26 de Mayo. Si desea información favor de comunicarse a la Oficina de USEM con gusto lo atenderemos 210 50 08 / 17

Secretario
Lic. Yael Robles Arredondo

Tesorero
C.P. Ali Becerra Dessens

Comisión de Formación
Ing. Ignacio Vázquez Elliot

Comisión de Eventos
Lic. Gilberto Becerra Salazar
Lic. Rebeca Ayala Motenegro

Comisión de Vinculación Empresarial
C.P. José María Moreno Fierros
Ing. Luis Carlos Peralta Peñuñuri

Comisión Imagén y Difusión
Lic. Irisdea Aguayo Noriega

Comisión de Cultura
Lic. Fernando López Moreno
Ing. Pablo Soots López

Socio Honorario
Lic. Enrique Aguayo Rodríguez

Asesor Moral
Pbro. Jorge Alberto Cota Encinas

Dirección USEM
Lic. Beatriz Alicia Valenzuela Villegas

A estos modelos les podemos llamar filosofí­as, ¿verdad ?

USEM sigue una Filosofía acorde a las ideas de la cultura a la que pertenece nuestra sociedad mexicana actual. Y es evidente que esta cultura tiene raí­ces diversas; primero las culturas madres, la idiosincrasia de los habitantes del México precortesiano y la cultura europea de los Conquistadores y Misioneros. No olvidemos que la cultura española también tiene raí­ces diversas: los Godos llegados de Europa central, el Imperio Romano grandemente influenciado por la cultura griega y otras. Sin lugar a dudas el elemento más fuerte de la cultura española fue la religión cristiana.

Los empresarios también tenemos una base cultural, desde la cultura gremial de la edad Media Europea, hasta la cultura Neoliberal actual, pasando por la cultura empresarial de la Revolución Industrial europea del siglo XIX, y por el enfoque cristiano que los cristianos y sus guí­as quisieron imprimir a las relaciones de trabajo durante el siglo XX.

Las encí­clicas o cartas de los Papas fueron muy importantes en la configuración de esta cultura empresarial. Ya tendremos oportunidad de ir presentando resúmenes de los principales documentos al respecto, desde la encíclica Rerum Novarum de León XIII hasta la reciente encí­clica Deus est caritas de Benedicto XVI. Estas encí­clicas, en resumidas cuentas, nos llevan a la conclusión de que empresarios y no empresarios, debemos compartir en forma justa la plusvalía que el trabajo da a las inversiones.

Con frecuencia muchos socios de la USEM nos hemos hecho estas preguntas.

Podemos encontrar las respuestas al revisar nuestra misión:

“Unir, orientar y motivar a los dirigentes de empresa para que, a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia, se comprometan a su mejoramiento personal, a la transformación de su empresa y del medio empresarial y a contribuir a la edificación de una sociedad más justa y humana”

Vamos analizando los principales conceptos:

Unir es conocer, identificarse en la acción y el pensamiento; es cerrar filas en amistosa relación, apoyarse mutuamente.

Orientar es dar a conocer principios doctrinales básicos, es participar en el estudio de la realidad socioeconómica del país y de las opciones que postulan las diversas corrientes ideológicas, es comunicar lo realizado en empresas del país y del extranjero, es orientarse en reflexión y estudio colectivos.

Dirigentes de empresa, para USEM, son no solamente los hombres de negocios, los emprendedores, sino todas aquellas personas que en una empresa toman las principales decisiones o influyen directamente sobre ellas.

Por Doctrina Social de la Iglesia entendemos el cuerpo de principios y normas morales que rigen la vida social, derivados del Pensamiento Social de la Iglesia. Este pensamiento se encuentra sobre todo en las enseñanzas de la Escritura, en la Tradición de los grandes pensadores cristianos y en los documentos pontificio.

Se comprometan… Falta congruencia entre el pensar y el hacer. La USEM pugna porque los dirigentes de empresa, hombres que cotidianamente afrontan riesgos, los asuman también y se decidan a actuar con renovada firmeza en la difí­cil tarea de conciliar las exigencias morales y las exigencias de la economí­a.

Mejoramiento personalNos encontramos en una época de crisis de la humanidad. Se habla de la necesidad de cambios de estructuras y ésta es evidente, pero para ello previamente se requiere el perfeccionamiento personal, la transformación del hombre, causa eficiente de toda vida colectiva.Por ello la USEM insiste en el mejoramiento del dirigente de empresa, hombre que tiene un papel clave en la sociedad. Este mejoramiento profesional implica una formación permanente y la ampliación de sus relaciones y experiencias.

Transformación de la empresa es lograr que no solamente sea el lugar en donde los hombres se ganen la vida sino también el lugar de su superación y desarrollo personal. Transformación que es un proceso evolutivo de la empresa, ordenada a cumplir mejor su función de servicio.

Transformación de la empresa que debe incluir remuneración suficiente, condiciones de trabajo adecuadas, seguridad, reconocimiento y oportunidad para sus integrantes de participar de algún modo en las decisiones del trabajo que ejecutan.

Por otra parte la transformación de la empresa también tiene que entenderse con relación a la sociedad, es decir, con mayor sentido de responsabilidad hacia su clientela, sus proveedores, sus competidores, la comunidad en la que se encuentra el estado.

Transformación del medio empresarial. Implica conseguir que un número cada día mayor de empresarios asuman su responsabilidad social, que participen más en sus organismos representativos, que se creen mecanismos para problemas sectoriales y nacionales, que se promuevan códigos y normas de autorregulación.

Y a contribuir a la edificación de una sociedad más justa y humana. Esto significa que los dirigentes de empresa hagamos lo que nos corresponda, junto con otros, para instaurar un mejor orden social, una economí­a que está verdaderamente al servicio del hombre y de todos los hombres. Significa aportar nuestros mejores conocimientos y esfuerzos para crear nuevas formas de convivencia en las que la dignidad de cada hombre, aún del más modesto sea reconocida y aceptada; en las que se reduzcan los graves desequilibrios en el ingreso, en las que la lucha de clases sea sustituida por la colaboración de todos los grupos sociales, en las que quienes ejerzan su libertad tengan oportunidades de desarrollar sus facultades, aplicar sus talentos y alcanzar su felicidad.

Así­, el 4 de octubre de 1957, en la Cd. de México se constituyó el Comité Inicial promotor de esta nueva organización denominada Unión Social de Empresarios de México (USEM), siendo su primer Presidente Don Clemente Serna Martínez.

Desde sus inicios USEM se proyectó como un movimiento nacional. Con el tiempo esta proyección fructificó en la formación de diferentes grupos USEM en otras ciudades de la República Mexicana.

El primer asesor moral de la USEM fue el P. Manuel Velázquez y hasta hace poco lo era el Dr. Manuel Loza Macías, cuya muerte acabamos de conocer.

Por otro lado, el 5 de febrero de 1960 el Consejo General de Delegados de la UNIAPAC aceptó la afiliación de la USEM y al año siguiente, por primera vez, estuvo presente en su XI Congreso Mundial.

Actualmente las diferentes asociaciones que funcionan en México integran la Confederación de las Uniones Sociales de Empresarios Mexicanos (Confederación USEM), fundada en 1962.

A nivel internacional, el papel de la USEM ha sido ampliamente reconocido, ya que varios de sus miembros han participado como directivos de la UNIAPAC tanto en el plano internacional como en el latinoamericano

Organizaciones afiliadas

1) Aguascalientes
2) Ciudad Juárez
3) Córdoba-Orizaba
4) Culiacán
5) Chihuahua
6) Ensenada
7) Guadalajara
Hermosillo
9) León
10) Mérida
11) Mexicali
12) México
13) Monterrey
14) Oaxaca
15) Puebla
16) Querétaro
17) Saltillo
18) San Luis Potosí
19) San Luis Río Colorado
20) Tabasco
21) Tijuana
22) Valle de Toluca
23) Veracruz

USEM mundial

La UNIAPAC (Unión Internacional Cristiana de Dirigentes de Empresa) se constituyó oficialmente en Roma en mayo de 1949.

En 1957 la UNIAPAC celebró su primer congreso en el continente Americano (Montreal), al que asistieron algunos observadores de México

Asociaciones Mundiales Afiliadas a la UNIAPAC:

1)Alemania
2) Argentina
3) Austria
4) Australia
5) Bélgica
6) Bolivia
7) Brasil
Chile
9) Colombia
10) Congo
11) Costa de Marfi
l12) Ecuador
13) Eslovenia
14) Eslovaquia
15) España
16) Filipinas
17) Francia
18) Hong Kong
19) Italia
20) México
21) Países Bajos
22) Paraguay
23) Perú
24) Polonia
25) Portugal
26) Puerto Rico
27) Reino Unido
28) Suiza
29) Tailandia
30) Uruguay
31) Zaire